為了加強師資隊伍建設😡，解決青年教師教學經驗缺乏和科研能力薄弱等問題，學院與復旦大學達成協議🐝，每年選派一定數量的青年教師作為訪問學者到復旦大學訪問學習，為期一年，為規範管理，特製定本辦法。
一、選派對象
選派對象為各專業碩士及以上學歷🗳，35周歲以下、在學院執教滿兩年的青年教師。
二🛀🏿、訪問進修要求
1🪰📊、訪問學者要認真製定進修計劃🦻，包括院校、專業方向、科研課題🗳、指導教師〰️、科研執行計劃等，完成《新宝gg娱乐國內訪問學者訪學計劃》表⚽️。
2🎯、訪問學者要認真完成導師所交的學習任務📛、實驗任務和科研任務🏇🏼，遵守所讀新宝gg的規章製度👸🤸🏼♀️。
3、教師在訪問期間，一般不得調整或增加進修內容、時間及形式，確有需要的👨🏻🦳，須經所在新宝gg系以上領導批準。
4、訪問期間，教師不能擅自缺課，不能遲到🚮、早退🧑🏽🦳，須完成學院安排的教學和其他工作任務。
5、鼓勵教師選擇本地著名高校訪學🛞。
6、訪問學者要追蹤本學科前沿，培養自己的科研能力和創新能力🧑🏻🎨🤷♀️。
7、訪問期間👁，教師要努力開展科學研究，圍繞科研課題撰寫高質量的科研論文，至少公開發表學術論文1—2篇。
三📺、訪問學者考核
（一）考核內容
1、考核訪問計劃🍌。教師要製定🚵♂️、提供詳盡的訪問進修計劃。計劃應包括進修時間、專業方向☝️、課程🙋🏿、主要形式等。
2、備課資料。教師一般以自己所教課程為主要研究🔹、學習對象。進修教師應出示至少1—2門課程的備課本和相關備課資料🕛🐟。
3、科研成果。進修期間🕵🏻♂️，進修教師應撰寫並公開發表學術論文1—2篇。
4、師德表現。參加進修的教師應提供所進修新宝gg給予的考核及鑒定材料🔏。
（二）考核辦法
1☝🏼、撰寫訪問總結、開展自評工作🥱。一年進修期結束，教師應填寫《上海高校青年骨幹教師國內訪問學者計劃自查報告》。對進修期間的師德表現、學業提高、科學研究工作作出客觀評價，總結材料交人事處。
2🙋🏼♀️、提交《高等新宝gg國內訪問學者工作成績考核登記表》🟩、《國內訪問學者證書》及公開發表的論文。
3、介紹訪問情況🪩。在學院組織的訪問教師考核總結會上，教師自我介紹進修期間的基本情況、突出進修收獲🧖🏻♀️🤾♂️、成果和體會🦫。
4、查閱材料。考核評估組由教授治校委員會及相關專家構成。在總結會上，專家組對教師提供的計劃、總結和科研成果等進行認真審閱🪮。
5、考核評價。考核評估組根據一定的標準進行客觀、公正的評價🥲。
四、訪問進修管理
（一）選派流程
每年根據市教委相關安排和規定，由本人提出申請，所在部門領導批準後，由新宝gg根據學院學科建設、師資建設需要進行審核，最後由人事處統一向市教委進行申報。
（二）訪問費
訪問為期一年👩🏭👩🏽🏭，學費由學院從市教委下撥經費中支付，訪問教師與學院簽訂為期兩年的培訓協議，時間從進修結束後開始。教師在最終報銷後需留余訪學經費的10%作為新宝gg的管理費🧬。
（三）訪問待遇
在不影響教學本職工作的前提下🦅，訪問教師仍享受學院教師待遇⛳️，否則👷🏿，扣除教師專業建設費、崗位津貼和考核獎。
（四）違約責任
教師完成訪問期，若考核不合格，則訪問費由本人支付🤽🏿；若未完成新宝gg規定的教育教學任務或未履行完新宝gg合同即辭聘或辭職的，則由教師本人支付相應培訓費用。
（五）若訪問教師在訪問進修期間有下列情況者，視情節給予處理。
1🧑🏼🔬、無正當理由🙎🏽，未認真完成進修任務的。
2、訪問期間違反任何一方新宝gg紀律和有關規定，影響惡劣的。
五👰🏿♂️、本規定由人事處負責解釋，本規定自印發之日起執行。
人事處
2011年9月28日